La Estrategia contra la Brecha Salarial ya se ha puesto en marcha en Murcia

Este año se destinan 10 millones de euros a las acciones destinadas a reducir la desigualdad laboral entre hombres y mujeres

Representan una tercera parte de las 36 iniciativas que recoge la Estrategia, y abarcan campos como la formación o los incentivos por la contratación de mujeres.

Mañana es el Día Europeo de la Igualdad Salarial y con motivo de ello la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades ha anunciado hoy, que ya se han puesto en marcha con el desarrollo de una docena de una de las acciones recogidas en la Estrategia de Eliminación de Brecha Salarial por Razón de Género 2019-2021.

Estas doce medidas representan una tercera parte de las 36 iniciativas que recoge la Estrategia, y a las que se destinan este año 10 millones de euros. De ellas, 13 son propuestas generales, seis van dirigidas a las empresas, y 17 son de aplicación en el ámbito de la Administración. Las acciones ya en marcha abarcan varios campos, desde la formación hasta los incentivos por la contratación de mujeres, pasando por la búsqueda de una mayor visibilización de esta brecha, o la prioridad de la participación de mujeres en programas de empleo.

Empleo constituyó a finales de 2019 la primera comisión de seguimiento de esta Estrategia, en una reunión que contó con la presencia de sindicatos y patronal, y que estuvo coordinada con la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social.

Miguel Motas, el consejero de Empleo, destacó que “la Estrategia es un documento vivo y flexible, y por ello la vamos a ampliar con nuevas medidas transversales en las que implicaremos a otras consejerías para tratar de acortar la brecha; pero lo importante es que ya está en marcha y que estamos trabajando por avanzar”.

La primera de las doce medidas ya en vigor es la puesta en marcha del Distintivo de Igualdad en la Región de Murcia, a través de la Consejería responsable de Mujer e Igualdad, para reconocer las iniciativas y la labor de las empresas que hayan trabajado y luchado en esta materia. Igualmente, se han establecido ayudas a empresas para la implantación del plan de igualdad.

Otras medidas son la puesta en marcha de cursos online para la sensibilización y eliminación de brecha de género en la plataforma abierta Formacarm; el programa de becas Piedad de la Cierva, con la subvención del primer curso de matrículas para alumnas que se matriculen en carreras STEM; y el proyecto ‘Géneus’ para ayudar a definir la selección laboral neutra, con un cuestionario predefinido que no discrimine a las mujeres.

Asimismo, se han establecido ayudas de mayor cuantía para las empresas que contratan de forma indefinida a mujeres desempleadas de larga duración; se ha priorizado la participación de mujeres en programas de búsqueda de trabajo en equipo como ‘100x100 Activación’, con un 65 por ciento de participantes mujeres, y se ha extendido esa prioridad al acceso a consejos comarcales, programas de empleo público local y programas mixtos de empleo y formación.

Más facilidades

La docena de acciones incluye, además, los mayores incentivos a mujeres para establecerse como autónomas. Así, los desempleados varones reciben del SEF una ayuda de entre 3.000 y 8.000 euros para establecerse como autónomos, si realizan una inversión inicial en inmovilizado material. En el caso de las mujeres, esas ayudas van desde los 3.500 a los 9.000 euros.

Además, la otra iniciativa del SEF para favorecer el emprendimiento ha sido ofrecer una ayuda inicial mayor en el caso de las mujeres (2.500 euros, frente a los 2.000 en el caso de los hombres).

La última medida ya en vigor es el Programa Retorno Madre, que impulsa la cualificación, el crecimiento profesional y la incorporación de la mujer al mercado laboral tras la maternidad. Este programa incluye ayudas de 8.500 euros a empresas que contraten de manera indefinida a mujeres paradas con hijos menores de 4 años. Si el contrato es a tiempo parcial  la ayuda es de 4.250 euros.