Firmado el convenio del metal de la Región de Murcia: CCOO lo rubrica con FREMM y UGT y USO lo rechazan

El sector del metal de la Región de Murcia ya tiene convenio colectivo. CCOO y la patronal FREMM firmaron este lunes, 9 de noviembre, en la sede de la organización empresarial, el acuerdo para el periodo 2026-2029, tras semanas de huelga en el sector. UGT y USO se han quedado fuera y cuestionan la validez del texto.

Firmaron el documento el secretario general de FREMM, Andrés Sánchez Gómez, y el secretario general de Industria de CCOO Región de Murcia, Gerardo Medina Sánchez. La firma llega después de que los afiliados de CCOO avalaran la semana pasada la última oferta de la patronal.

Qué dice la patronal

Según FREMM, el nuevo convenio "garantiza la paz social" y la seguridad en el empleo, protege los salarios frente a la inflación y preserva la competitividad de unas empresas que, en su mayoría, son pymes, micropymes y autónomos.

Por qué lo rechazan UGT y USO

UGT y USO sostienen que CCOO no reúne la mayoría que exige el Estatuto de los Trabajadores (artículos 88.1 y 89.3) para firmar en solitario un convenio de eficacia general, es decir, aplicable a todas las plantillas del sector.

Los dos sindicatos aportan los datos de representatividad: al constituirse la mesa negociadora, el 18 de diciembre de 2025, CCOO tenía el 49,66%, UGT el 25,31% y USO el 12,24%. Con los últimos datos, del 4 de noviembre de 2026, CCOO baja al 44,15%, UGT sube al 28,97% y USO al 13,23%.

CCOO ocupa 7 de los 12 puestos de la mesa (58,33%), pero UGT y USO argumentan que el reparto de sillas no equivale a la representatividad electoral. UGT ha convocado una rueda de prensa para este martes a las 11.00 horas para explicar las consecuencias de la firma.

Lo que queda por aclarar

La gran incógnita para los trabajadores es si el convenio se aplicará con carácter general o limitado, algo que podría acabar resolviéndose en los tribunales si UGT y USO deciden impugnarlo. Tampoco se han hecho públicos aún, en las comunicaciones de la firma, los incrementos salariales año a año.