Según la UGT, las mujeres trabajarán gratis hasta final de año debido a la brecha salarial
Javier Torres - 11 de Noviembre, 2020
Desde hoy 11 de noviembre, y hasta que acabe el 2020, la brecha salarial entre hombres y mujeres provocará que estas semanas restantes es como si no percibieran ni un euro ellas.
Todos estos datos han sido denunciados por la UGT y publicados por la Oficina Europea de Estadística, más conocida como Eurostat. Hace unos años, el sindicato ya lanzó una campaña para alertar sobre el tema, bajo el lema #Yotrabajogratis. Coincidiendo con esta fecha de hoy, el sindicato ha relanzado de nuevo la campaña.
Cotizaciones sociales o la menor protección social son algunos de los aspectos que más acrecientan este hecho. El sindicato español ha denunciado todo tipo de prácticas que ocasionan esta situación. La UGT argumenta que no es que hablemos de un problema que solo afecta al día a día, sino que a la hora percibir pensiones o prestaciones por desempleo, también son las mujeres quien menos se benefician.
La brecha salarial provoca que las empresas se "ahorren" 51 días en sueldos del sector femenino
Durante los últimos años los datos han ido variando, aunque sin cambios muy significativos. En 2016 y 2017 la fecha era el 8 de noviembre, mejoró en dos días al siguiente año y en 2019 empeoraba de nuevo (7 de noviembre).
La Eurostat analiza la situación de hasta 25 paises de la Unión Europea. Durante el 2020 la diferencia económica de sueldos entre hombres y mujeres ha bajado, respecto al pasado año, en más de la mitad de las naciones examinadas (16). España mantiene la recaída del 2019, mientras que en Francia, Polonia y Eslovenia también ha aumentado la brecha.
La brecha salarial no solo afecta al colectivo femenino, sino que Hacienda o la Seguridad Social también se ven afectados. Supone para estas instituciones una menor recaudación e ingresos más bajos.
En el aspecto social, argumenta la UGT, que la situación se vería modificada. Creen que corregir estas diferencias ayudarían a muchas mujeres a sentirse más integradas en el mundo laboral, ya sea en sus puestos de trabajo ocupados o a la hora de buscar empleo. Se mejoraría lo económico y lo social al mismo tiempo, aumentando la productividad de cada empresa y la competitividad interna.
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