Cartagena pone en marcha su segundo Plan de Igualdad del municipio

El Ayuntamiento de Cartagena ha puesto en marcha su II Plan de Igualdad municipal, que han presentado este jueves la vicealcaldesa, Ana Belén Castejón, y el concejal de Igualdad, David Martínez Noguera.

Sus objetivos son reducir las desigualdades en la sociedad cartagenera; apoyar la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y la corresponsabilidad de su ciudadanía; y prestar una especial atención a las mujeres en exclusión social y/o discriminadas por factores socioeconómicos, de racialidad, etnicidad, identidad de género, orientación sexual u otras causas religiosas o culturales.

"La igualdad es vital, no sólo para las mujeres, sino también para los hombres", según la vicealcaldesa, quien ha considerado que "necesitamos una sociedad en la que todos, con independencia de su sexo, sus habilidades, su carácter o sus motivaciones, sean respetados y tenidos en cuenta".

En este sentido, Castejón ha destacado el trabajo del equipo de profesionales de la Concejalía de Igualdad, con Martínez Noguera al frente, "para construir esa sociedad que todos queremos y en la que todos creemos", según informaron fuentes del Consistorio en un comunicado.

Los objetivos del plan ya comienzan a materializarse, según el Ayuntamiento. En este sentido, la vicealcaldesa ha anunciado que la Concejalía ha conseguido una subvención de 345.000 euros para favorecer y poner en marcha iniciativas para fomentar la conciliación en el municipio.

En la elaboración de este documento han participado las diferentes áreas municipales, asociaciones y entidades sociales, con el propósito de reducir las desigualdades que puedan persistir y basándose en los principios rectores de igualdad, integración de la perspectiva de género, transversalidad, colaboración, coordinación, corresponsabilidad y empoderamiento.

"Todo ello es esencial para avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres, hombres y personas no binarias, incluyendo las diversidades interseccionalidades que forman parte de la ciudadanía de Cartagena, para lograr una igualdad efectiva y transformadora desde el Ayuntamiento hacia la sociedad", ha subrayado la vicealcaldesa.

Así, este trabajo comenzó con los estudios sociológicos previos, que han permitido conocer la situación actual y real del municipio. "Esta investigación ha puesto de manifiesto la persistencia de la violencia entre los más jóvenes y, por ello, se va a hacer especial énfasis en las políticas educativas y la información para que conozcan herramientas y servicios como el CAVI", ha explicado Martínez Noguera.

Tras la elaboración del borrador del plan, en base a estos estudios, se presentó el texto al Consejo de Igualdad, que lo enriqueció con aportaciones y sugerencias de sus miembros y de asociaciones y entidades. Finalmente, el documento recoge retos y herramientas para conseguir un futuro en el que la igualdad de oportunidades sea una realidad.

De este modo, este segundo Plan de Igualdad está articulado en 12 áreas temáticas, de las que la primera y la segunda son de carácter transversal y las 10 siguientes son de intervención específica, atendiendo cada una a un ámbito diferente donde es necesario seguir trabajando para conseguir la igualdad real, tal y como ha desgranado.

"Se trata de un plan ambicioso con el que queremos construir una Cartagena más igualitaria y justa", ha enfatizado el edil de Igualdad.

El concejal ha desgranado los dos ejes transversales del plan: la transversalidad de género aplicada a las políticas públicas, y la sensibilización y concienciación social.

Por otra parte, los ejes de intervención específica son 'Participación ciudadana y empoderamiento'; 'El hombre igualitario. Nuevas masculinidades'; 'Bienestar psicosocial. Deporte y cultura'; 'Atención a la diversidad e inclusión social de las mujeres'; 'Educación para la igualdad. Juventud'; 'Igualdad en el empleo'; 'Nuevos usos sociales del tiempo: Conciliación y corresponsabilidad'; 'Urbanismo y entorno público'; 'Observatorio de igualdad'; y 'Violencia de género'.