La contratación de personas con discapacidad en la Región de Murcia se incrementa un 48,9% en 2022

Los avances tecnológicos y la Inteligencia artificial podrían permitir el pleno empleo de las personas con discapacidad en la década 2040

La pandemia ha tenido un fuerte impacto en la calidad de vida de las personas con discapacidad, mermando su poder adquisitivo y relaciones sociales, sin embargo, también ha traído consigo un proceso de tecnologización súbita, consolidando la economía digital y abriendo nuevas y crecientes oportunidades para su inclusión laboral en el medio plazo.

Así lo consideran la mayor parte de las personas con discapacidad: un 41% cree que su pleno empleo se alcanzará en 2040 gracias a la irrupción de tecnologías adaptadas, el potencial de la robotización para terminar con barreras basadas en variables como la fuerza física, inercias o roles o la consolidación del teletrabajo.

Son datos del informe 'Tecnología y Discapacidad' de Fundación Adecco, de la mano de Keysight Technologies Sales Spain, un análisis que, a lo largo de la última década, ha profundizado en cómo la tecnología se está alzando como gran acelerador del proceso de inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, en una sociedad eminentemente digitalizada.

Este trabajo se presenta próximo al 15 de julio, Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, un término que hace referencia a los avances tecnológicos que contemplan la dimensión ética, cultural, social, económica y medioambiental en su planteamiento.

En ese estudio, un 11,9% valora que la tecnología nunca tendrá capacidad por sí misma para lograr la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad, ya que los avances tecnológicos no implican un cambio de mentalidad social.

Actualmente, la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral murciano es aún exigua (38,5%), es decir, el 61,5% de las que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca, en muchos casos por ausencia de recursos para aportar su talento y capacidades.

Tras un hundimiento de la contratación en 2020, del 17,4% en Murcia, 2021 se saldó con un crecimiento de 20,9% y, en lo que llevamos de 2022, ha crecido un 48,9% con respecto al mismo periodo del pasado ejercicio, superando en un 48,7% los niveles de contratación previos a la pandemia.