Cartagena aprueba un nuevo Plan de Igualdad y No Discriminación para sus empleados públicos hasta 2030

Cartagena ha dado un paso significativo hacia la igualdad laboral al aprobar el nuevo Plan de Igualdad y No Discriminación para sus empleados públicos, que estará vigente hasta 2030. La decisión fue tomada por la Junta de Gobierno Local el pasado 28 de agosto, actualizando el primer plan municipal que se implementó en 2015.

Este nuevo plan es el resultado de un proceso de trabajo y negociación con los representantes de los empleados municipales. El Comité Permanente de Igualdad, que incluye a miembros de la Administración y de todos los sindicatos presentes en el Ayuntamiento, aprobó el borrador el 21 de julio. Posteriormente, el Plan fue ratificado de manera unánime en la Mesa General de Negociación el 28 de julio.

El Plan 2026-2030 se aplicará a todo el personal, tanto funcionario como laboral, y abarcará todos los centros de trabajo municipales. Tendrá una duración de cuatro años y contará con mecanismos de seguimiento y evaluación para asegurar su efectividad.

Las medidas del plan se organizan en doce líneas de actuación, que incluyen:

• Acceso al empleo público
• Clasificación y promoción profesional
• Formación
• Retribuciones
• Condiciones de trabajo
• Conciliación y corresponsabilidad
• Prevención del acoso
• Violencia de género
• Comunicación
• Aplicación transversal de políticas de igualdad

Entre las acciones destacadas, se incluye el análisis anual de las retribuciones, la revisión de procesos selectivos para garantizar la igualdad de oportunidades y la promoción de tribunales de selección paritarios, siempre que sea posible según los criterios de profesionalidad y especialización. También se revisarán las condiciones de teletrabajo y se reforzarán las medidas de conciliación.

El seguimiento del Plan estará bajo la responsabilidad del Comité Permanente de Igualdad, que contará con la participación de la Administración municipal y la representación sindical. Se establecerán controles periódicos e indicadores para verificar el cumplimiento de las medidas acordadas durante su vigencia.

Este nuevo Plan de Igualdad no solo representa un avance en la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Cartagena, sino que también refuerza el compromiso del Consistorio con la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, un aspecto fundamental para la construcción de una sociedad más justa.

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