Más plazas en Urgencias, consultas de tarde y mejoras para Enfermería y celadores: lo que cambia para la plantilla del SMS

La Mesa General de Negociación de la Función Pública de la Región de Murcia ha aprobado un paquete de mejoras para el Servicio Murciano de Salud (SMS) con una inversión cercana a los 50 millones de euros. Los acuerdos, ya validados también en la Mesa Sectorial de Sanidad, afectan a toda la plantilla del SMS y buscan, según la Comunidad, contar con más profesionales y reducir las listas de espera.

Varias de las medidas coinciden con las del acuerdo con el sindicato médico CESM que MurciaNoticias.es detalló esta semana, pero el paquete incorpora también cambios para Enfermería, técnicos, celadores y otros colectivos.

Centros de salud y Urgencias

• 20 nuevas plazas de médicos de Urgencias.
• Consultas de tarde: los centros de salud podrán activar módulos vespertinos cuando la espera para ver al médico supere los cinco días.
• Revisión de agendas de Medicina de Familia y Pediatría, que hoy tienen un máximo de 30 y 20 pacientes diarios, respectivamente.
• Tarjeta sanitaria un 10% mejor pagada para médicos de Familia, pediatras y Enfermería, para compensar la reducción de cupos.
• Un 40% más por los desplazamientos a domicilio para atender a pacientes dependientes.

Listas de espera en los hospitales

Se mejora la organización y el pago de las 'peonadas', los módulos de actividad extra con los que los hospitales tratan de reducir las esperas en consultas, pruebas diagnósticas y operaciones.

Enfermería, TCAE, celadores y cocinas

• Se compensará el tiempo de relevo de Enfermería en planta.
• En el primer trimestre de 2027 se estudiarán las necesidades de relevo de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
• Durante 2027 se estudiará mejorar las retribuciones del personal de cocina, lavandería y celadores, con la posible asignación del nivel 14 a los celadores y compensaciones por las exigencias físicas y ambientales en cocinas y lavanderías.
• Los auxiliares administrativos podrán promocionar progresivamente a administrativos entre 2027 y 2030.
• Se reactivarán las convocatorias de acceso y progresión en la carrera profesional del personal estatutario.

Conciliación y guardias

Los calendarios de jornada se planificarán con seis meses de antelación y se revisarán periódicamente las condiciones para quedar exento de guardias por edad. También se analizará cómo compensar las guardias durante las bajas, incluidas las relacionadas con el embarazo o el parto. Los tutores de residentes tendrán un complemento específico.

Funcionarios de Administración y Educación

Fuera del ámbito sanitario, la Comunidad empezará a abonar el segundo tramo de la carrera profesional del personal de Administración y Servicios y de Educación en la nómina de abril. Los grupos de trabajo se reunirán el 3 de noviembre y las mesas sectoriales abordarán la evaluación del desempeño en la segunda quincena de noviembre.