La dirección de Banco Santander traslada a los sindicatos la intención de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo -ERE- para un máximo 4.000 personas. Esto quiere decir que se trata del 14,78% de la plantilla en España. Además, pretende reubicar a otros 1.100 empleados.
La idea de Banco Santander es impulsar una flexibilización interna. Reubicarían de esta manera a trabajadores en otras sociedades del grupo. De manera principal lo harán en Santander Personal, el servicio de atención personalizada al cliente por canales remotos.
La entidad ha confirmado además que ha puesto en marcha un plan de recolocación externa. El mismo será dirigido por la consulta Lee Hecht Harrison, del Grupo Adecco. La información ha sido trasladada a Europa Press a través de sus fuentes de negociación consultadas.
La agencia señalada ya participó en ERE anteriores del Banco Santander. Se ha comprometido a que los trabajadores que se acojan al proceso, pero tengan la necesidad de seguir trabajando, puedan conseguir un empleo nuevo. En anteriores casos, la agencia consiguió encontrar trabajo a casi el 100% de las personas que se vieron afectadas.
Banco Santander también ha planteado a los sindicatos la necesidad de cerrar el 30% de sus sucursales de España. Esto se traduciría entre 900 y 1.000 oficinas.
La decisión está justificada por la tendencia de los clientes en el uso de los canales digitales. La previsión es que se multiplique tanto en transaccionalidad como en ventas en los próximos dos o tres años.
Banco Santander cierra acuerdo con Correos
Banco Santander recuerda a los sindicatos también que de manera reciente ha llegado a un acuerdo con Correos. Prestarán servicios básicos financieros en más de 4.600 puntos de atención de la compañía postal. La alianza le permite ampliar el alcance a 1.500 municipios totales.
La entidad y los sindicatos se han citado el próximo martes. En la misma se formará la mesa negociadora. Esta dará paso al periodo legal de negociaciones. El mismo dura 30 días.
En los próximos encuentros plantearán varias ofertas económicas, la afectación por geografía y negocios, entre otras cosas más. En este tipo de procesos, como es habitual, las cifras finales variarán en función de la negociación a la que lleguen las dos partes.
El banco pretende llevar a cabo un plan de transformación y eficiencia para ajustar la dimensión en España a las nuevas realidades. La misma afectará a la red comercial, los servicios centrales y el centro corporativo.
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